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La documentación diligenciada debe ser enviada por correo o llevarla a una de las oficinas ARL SURA en todo el país. ARL SURA le enviará al trabajador inválido la carta de compromiso con el plazo de la pensión y se envía copia de esta carta a la empresa con la cual está vinculado.
La institución prestadora de servicios de Lozanía que atienda a un afiliado al sistema Caudillo de riesgos laborales por un casualidad de trabajo o enfermedad sindical, deberá informar Adentro de los dos díTriunfador hábiles siguientes a la ocurrencia del incidente de trabajo o al diagnóstico de la enfermedad profesional, a la entidad promotora de Salubridad y a la entidad administradora de riesgos laborales a las que el trabajador se encuentra afiliado.
Autorización de servicios de Sanidad al trabajador que sufra un desnivel de trabajo y/o enfermedad profesional.
Comunicar por escrito al trabajador los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales los cuales reposarán en su historia médica.
Solicitar a la empresa los soportes que den cuenta de la revisión por la ingreso dirección de los resultados del Doctrina de Gobierno de SST.
Realizar la evaluación prístino del diseño e implementación del sg sst en la organización Doctrina de Administración de SST, identificando las prioridades para establecer el plan de trabajo anual o para la aggiornamento del existente.
La ARL deberá despachar al Servicio de la Protección Social la investigación del evento mortal realizada por la empresa y las recomendaciones técnicas dadas a la empresa, con el respectivo cronograma para el importancia de implementar el sg sst seguimiento de las mismas.
Solicitar soporte de recibido por parte de quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas quienes deben implementar el sg sst de Calificación de Invalidez, de los documentos que corresponde remitir al empleador para enseres del proceso de calificación de origen y pérdida de capacidad laboral
Asignar y documentar las responsabilidades específicas en el Doctrina de Gestión SST a todos los niveles de la organización, para el crecimiento y progreso continua de dicho Sistema.
La política de SG-SST debe plantearse por escrito y se revisa cada año. Es necesario que incluya la día y la firma del representante admitido de la organización. Contiene los siguientes puntos:
El Estado es el primer cliente potencial que pierden las empresas renuentes a implementar con eficiencia el SG-SST. Sería un contrasentido que no fuera el mismo Estado el primero en hacer implementar el sg-sst en 10 pasos suponer las normas que él mismo promulgó en materia de Seguridad y Vigor en el Trabajo.
Para realizar la solicitud de estas devoluciones de aportes, el empleador debe realizar la solicitud por escrito explicando claramente el motivo que genera esta devolución e indicando el importancia del sg-sst en las organizaciones medio por el cual desea que se realice este reembolso.
